Avocat en droit social au Barreau de Charleroi – cabinet BKLZ
Le droit du travail et de la sécurité sociale sont régis par les termes du droit social. Le cabinet BKLZ vous offre ses conseils et son assistance pour régler les problématiques propres à vos relations professionnelles, entre salarié et employeur. Le domaine d’expertise de l’avocat touche :- La rédaction du contrat de travail
- Les contentieux du droit du travail, dont les conflits entre les salariés et leur employeur, la procédure de licenciement
- Le droit de la sécurité sociale, dont l’accident du travail et les litiges de la sécurité sociale

L’analyse et la rédaction du contrat de travail
Le contrat de travail définit les bases de la relation entre l’employeur et l’employé. En plus de résumer les obligations et les devoirs de chacun, ce document administratif détermine les termes de la collaboration et des contreparties accordées à chacun. L’avocat au Barreau de Charleroi intervient en tant que conseiller pour assister l’entreprise ou le salarié dans l’établissement et la rédaction du contrat de travail. Ce médiateur analyse les clauses du document et vous conseille sur les points à retenir pour la protection de vos intérêts. Le cabinet BKLZ intervient pour tous types de contrat de travail :- Le contrat à durée déterminée
- Le contrat à durée indéterminée
- Le contrat d’intérim
Les contentieux du droit du travail
L’environnement et la vie dans le travail sont rythmés par des événements pouvant générer des contentieux entre l’employeur et ses salariés. Le rôle de l’avocat est de veiller à ce que chaque partie puisse faire valoir ses droits.Les conflits entre salarié et employeur
Les contentieux de travail se présentent lorsque l’entreprise ou le salarié ne remplit pas leurs obligations l’un envers l’autre. Les manquements de l’employeur ou de l’employé peuvent se présenter sous plusieurs formes : non-respect des conditions de rémunération, mauvaise exécution des termes du contrat de travail, comportements justifiant l’adoption d’une sanction disciplinaire, etc. L’intervention de votre avocat permettra de définir les fautes de chaque partie et de trouver un terrain d’entente pouvant répondre aux attentes de chacun.La procédure de licenciement
La rupture du contrat de travail peut être décidée par l’employeur ou par le salarié. Lorsque le comportement de ce dernier ou les conditions d’évolution l’exigent, la procédure de licenciement peut être entamée. Le cabinet BKLZ vous offre alors son aide pour certifier que chaque étape de la résiliation soit conforme à la loi. Le renvoi peut prendre plusieurs formes :- Le licenciement pour motif personnel
- Le licenciement pour motif non disciplinaire
- Le licenciement pour faute du salarié : ce choix de licenciement est privilégié lorsque l’employé présente un comportement nuisant au bon fonctionnement de l’entreprise. Le renvoi pour insuffisance professionnelle peut être catégorisé en licenciement pour faute
- Le licenciement pour motif disciplinaire : cette forme de licenciement doit être justifiée par une cause réelle et sérieuse. Le renvoi pour motif disciplinaire est envisagé lorsque l’application d’une sanction disciplinaire n’a pas amélioré le comportement du salarié